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Dati del Personale

Piano Organizzativo del lavoro agile 2021 (POLA)

In questa sezione sono reperibili le pubblicazione degli importi percepiti con relativo rendiconto, ai sensi della circolare FL 17/2018 del Ministero dell'Interno, dei contributi per il 5 per mille dell'IRPEF (articolo 8, D.Lgs n. 111 del 3 luglio 2017, comma 2)

L’art. 54-bis del d.lgs. 165/2001 e smi, riscritto dalla legge 179/2017, stabilisce che il pubblico dipendente che, nell’interesse dell’integrità della pubblica amministrazione, segnali condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro non possa essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione.
L’art. 54-bis accorda al whistleblower le seguenti garanzie: la tutela dell’anonimato, il divieto di discriminazione, la previsione che la denuncia sia sottratta all’accesso.
Chiunque venga a conoscenza di comportamenti, atti od omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica può effettuare una segnalazione al link sottoindicato. La segnalazione perviene direttamente al Responsabile della prevenzione della corruzione e trasparenza che per il Comune di Ventimiglia è il Segretario Generale. Le segnalazioni devono essere effettuate nell’interesse pubblico o nell’interesse alla integrità dell’amministrazione pubblica.